حصلت على تعويض بعد أن تجاهل المدير "تحيتها"

حصلت موظفة بريطانية على تعويض بعد أن خالف مديرها قوانين العمل برفضه تحيتها ثلاث مرات، ومنح زملاءها زيادات في الأجر دون إبلاغها.

وبحسب صحيفة "ديلي ميل" البريطانية، حكمت محكمة العمل في ليدز بالمملكة المتحدة، لصالح الموظفة "نادين هانسون" بعد أن اتضح أن تصرفات مديرها كانت تهدف إلى التقليل من أهميتها.

وبدأت المشكلة عندما غضب المدير من هانسون بسبب تأخرها عن العمل، دون أن يعلم أنها كانت في موعد طبي، وعندما حاولت أن تشرح له السبب وتعرض له دليلًا، رفض الاستماع لها وأخبرها بأنه من الأفضل أن تغادر.

وفي غضون ساعة من هذه المواجهة، منح المدير زملاء نادين زيادات في الأجر دون إبلاغها، مما أدى إلى شعورها بالإهانة. 

ورفعت هانسون دعوى قضائية ضد الشركة بتهمة الفصل التعسفي، ونجحت في الحصول على تعويض بعد أن استقالت نتيجة للضغط النفسي الذي تعرضت له.

كما حصلت هانسون على تعويض إضافي بعد أن حجب مديرها راتب مرضها، معتقدًا أنها كانت تتظاهر. 

ووجدت المحكمة أن سلوك المدير كان "غير معقول" و"يقوض الثقة"، لذا قررت منح نادين تعويضا سيتم تحديد قيمته في وقت لاحق.